Размер зарплат в сфере медицины/фармацевтики снизился не намного по сравнению с другими отраслями, подчеркнул генеральный директор группы компаний HeadHunter Михаил Жуков. По данным исследования HeadHunter, зарплаты менеджеров среднего звена в сравнении с докризисным уровнем упали в среднем на 5%, а высшего руководства - на 10%. Например, менеджер по продукту в российской компании может рассчитывать на месячную компенсацию в размере 80 тыс.-100 тыс.  руб., в западной - от 100 тыс. до 130 тыс. руб. А зарплата регионального менеджера составляет 75 тыс.-120 тыс. руб., что на 10-15% выше, чем в марте 2008 г.

По словам эксперта, западные фармкомпании активно ведут набор сотрудников. Особенно сильную потребность в персонале испытывают быстрорастущие и перспективные направления, такие как биотехнологии и рынок дженериков. Там требуются маркетологи, сотрудники отделов продаж и специалисты по регистрации препаратов. В целом наиболее востребованы сейчас следующие специальности:
1. Менеджеры по продукту.
2. Специалисты по фармэкономике.
3. Менеджер по работе с ключевыми клиентами.
4. Региональные менеджеры.
5. Медицинские представители.

«Требования работодателей к сотрудникам возросли, - комментирует Михаил Жуков. - Сейчас востребованы специалисты с конкретным опытом работы в том или ином направлении. Предпочтение отдается кандидатам, имеющим опыт выведения препаратов на рынок и умеющим работать с крупными брендами, большими бюджетами и планировать долгосрочную стратегию продвижения».

Источник: hh.ru