.png)
Советы карьеристу
- Библиотека /
-
2895
Владимир Якуба, старший партнер компании Tom Hunt:
Многие HR-специалисты на первом собеседовании обязательно задают кандидатам следующий вопрос: «Как Вы представляете свою карьеру через два года, пять лет?». Такой вопрос обоснован, ведь задача любого рекрутера заинтересовать собеседника в построении карьеры именно в его компании. Здесь срабатывает расхожее мнение: "пообещать - почти что отдать!" По сути, для работодателя карьерный рост штатных сотрудников - это способ направить кипучую энергию работников в нужное русло и получить, соответственно, как можно больше выгоды для бизнеса компании. При этом, для любого специалиста каждая следующая ступень открывает новые возможности: профессиональное развитие и самореализацию, получение более высокой должности, рост заработной платы, появление различных льгот и бонусов. Казалось бы, все просто: строй себе карьеру и живи спокойно. Но нет: каждый выбирает свой путь!
Итак, решив построить карьеру, человек оказывается на распутье:
- вертикальный рост,
- горизонтальный рост,
- быстрые скачки со ступени на ступень (диагональный рост).
Последний - самый динамичный способ построения карьеры. Можно быстро оказаться на верхушке, переходя из компании в компанию, с каждым "прыжком" занимая все более высокую должность. Главное - постоянно следить за появлением новых возможностей и выбирать из них наиболее перспективные. Нужно вооружиться навыками настоящего следопыта, чтобы распознать среди открывающихся возможностей такие, которые принесут полезные умения, опыт и поддержку нужных людей для взятия новой ступени. Но у такого способа карьерного продвижения есть и существенные недостатки:
1. во-первых, прыгая слишком быстро, можно приобрести славу «летуна».
2. во-вторых, приходится следить, чтобы карьерные возможности не опережали реальные, то есть необходимо соответствовать должности, которую занимаешь.
Схема вертикального роста - это перемещение по карьерной лестнице в рамках одной компании. Героиня фильма «Москва слезам не верит» стала директором крупного предприятия, пройдя именно карьерный путь по вертикали. Плюсы такого роста очевидны: опыт работы в рамках одной компании позволяет досконально разобраться в работе; так можно приобрести авторитет и добавить веса своему мнению. Главный минус - очень медленный темп. Обычно никто не спешит расставаться с проверенным работником. Не стоит забывать и про «топ-потолок» (топ-менеджеры не всегда готовы делиться «насиженным» местечком). Карьера - дело тонкое!
Существует также возможность увеличения доходов без получения более высокой должности - это так называемый горизонтальный рост. Если вы отличный сотрудник, профессионал своего дела и работа вас полностью устраивает, а вот желания стать большим начальником, взвалив на себя новые заботы, у вас нет, то в этой ситуации лучше всего найти такого работодателя, который за аналогичную работу заплатит вам больше. Второй вариант, когда стоит выбрать горизонтальную карьеру - необходимость набраться профессионального опыта и сил для последующего прыжка.
Известные карьеристы, также как и все, действуют в рамках данных схем, просто каждый всегда играет по своим правилам. Поэтому рано или поздно вам придется задаться вопросом: «Готов ли вы пойти на конфликт со своими принципами?». Также вам придется запастись известной долей удачливости и готовностью выжидать.
Юлия Христова, старший менеджер по рекрутингу компании Ventra Employment:
На мой взгляд, люди делятся на 2 категории:
1. на тех, кому карьерный рост просто необходим, то есть на карьеристов (в хорошем смысле этого слова)
2. и на тех, для кого карьерный рост не представляет особого интереса.
Говоря о карьеристах, стоит заметить, что такие люди, как правило, с самого начала своей трудовой деятельности знают, чего они хотят добиться в профессиональном плане и примерно за какой срок. Способы достижения таких целей каждый человек выбирает сам. Кто-то считает, что максимально быстрых результатов он сможет добиться, меняя с определенной периодичностью места работы, кто-то считает, что и одна компания-работодатель сможет предоставить ему достаточно возможностей для карьерного роста. Нельзя сказать со 100% уверенностью, что один способ лучше другого, ведь очень многое зависит от работодателя и, конечно же, от амбиций самого сотрудника, так как для одного пределом мечтаний может быть должность старшего специалиста, а для другого - позиция руководителя департамента. В любом случае, надо понимать, что построение карьеры в большинстве случаев - это очень тяжёлый труд, хотя конечно бывают и исключения, когда стечение обстоятельств и удача являются ключевыми факторами.
Что же касается тех, для кого карьерный рост не является чем-то важным, можно сказать, что такие люди, как правило, просто получают удовольствие от своей работы, не задумываясь о том, что можно «расти» дальше. В таком случае, повышение в должности для них является просто приятным событием в жизни, а не ещё одной ступенькой к заветной цели. Приведу пример из личного опыта. Моя подруга работает в крупной международной компании, куда пришла на должность ассистента, но ввиду своей старательности, трудолюбия и ответственности довольно быстро была повышена в должности до специалиста. Она понимает, что это не предел и если она будет продолжать в том же духе, то компания, в частности её руководство, постепенно будет продвигать её и дальше по карьерной лестнице, что не может не радовать. Но при этом она честно признаётся, что не видит себя великим руководителем в будущем, так как для неё это не является целью всей жизни, а настоящая цель - стать любящей женой, заботливой мамой и чтобы работа не отнимала время у семьи.
Приведённый мною пример может навести на мысль, что женщины менее амбициозны, чем мужчины, но, как показывает практика, на сегодняшний день большие амбиции присущи всем.
Антон Калабин, личный коуч и стратегический консультант ряда крупных предпринимателей:
В построении карьеры, на мой взгляд, есть два подхода. Первый - это жестко запланировать свою карьеру, то есть четко определить желаемую позицию, уровень дохода и т. д. И (рационально размышляя) искать наиболее эффективные способы достижения поставленных целей. Для этого может потребоваться и грамотное планирование собственного времени и ресурсов, и выбор нужной именно для получения данной позиции стратегии (частая смена работодателей или работа в одной компании, например).
Есть и второй подход - всегда быть открытым к новым знаниям, новым возможностям, новым интересам, и допускать смену собственных приоритетов. При таком подходе в каждый момент времени стоит выбирать то, что хочется делать именно сейчас; то, что привлекает, то, что интересно. Конечно, при таком подходе путь к запланированной позиции может оказаться длиннее. Однако не факт, что эта должность через год или пять лет окажется именно тем, что вам нужно. Да и сам карьерный путь будет намного приятней и веселее. И, кстати, карьерные вершины могут оказаться гораздо более близкими.
Анна Мурзаева, руководитель компании md.consulting:
На мой взгляд, никаких определенных схем карьерного роста не существует, все сугубо индивидуально. Есть поступательная карьера, больше свойственная западному зрелому рынку, когда человек десятилетиями работает в одной компании и к 45-50 годам достигает руководящих позиций. В условиях бурного роста прошлых лет, то, что на западе занимало десятилетия, в России - несколько лет. К тридцати годам люди становятся партнерами юридических фирм и занимают руководящие должности крупных компаний. Посмотрите даже на русский список Forbes: большинство его героев - это люди в возрасте до пятидесяти лет.
Если человек борец по натуре, новатор, стремится к достижениям, то для него важен, скорее всего, именно вертикальный рост. Если человек мягкого характера и особо не стремится к карьерным высотам, то для него идеален горизонтальный рост, который предполагает профессиональное развитие, большее углубление в определенные профессиональные сферы. Но, говоря о развитии карьеры, чаще всего всё-таки подразумевают именно вертикальный рост.
Планировать свою карьеру желательно уже со школьной скамьи. Понятно, что со временем интересы и ценности человека меняются, соответственно, карьерный путь должен корректироваться в соответствии с этими изменениями.
Во-первых, надо определить сферу своих интересов, которые приносят удовольствие.
Во-вторых, важно определить свои сильные стороны, понять, что вы делаете лучше других, каковы могут быть ваши преимущества перед конкурентами.
В-третьих, важно оценить, насколько выбранная вами профессия на данный момент востребована рынком.
В этом вопросе, безусловно, существует огромное количество плюсов и минусов. Среди минусов то, что, работая долгое время в одной компании, человек засиживается и в какой-то момент перестает профессионально развиваться, взгляд его замыливается, его тяжело мотивировать. В то время, как его коллега, более подверженный смене работы, находится в профессиональном тонусе, развивается профессионально путем решения разных задач, становится более коммуникабельным и гибким, подстраиваясь под разные корпоративные культуры, которые зачастую могут кардинально отличаться друг от друга. Безусловно, профессиональный кругозор такого человека больше развит, чем того, кто долгое время работает на одном месте.
С другой стороны, руководители практически всех крупных западных корпораций начинали свою карьеру с самых начальных позиций. И постепенно вырастая, развиваясь, узнавая все лучше бизнес компании, становились руководителями. Вариант выстраивания карьеры в рамках одной компании, на мой взгляд, актуален для крупных международных компаний.
Безусловно, головокружительная карьера - это, прежде всего, постоянный труд и вера в свое дело, несмотря на все трудности и проблемы, возникающие на пути. Это позже в мемуарах можно преподнести свою карьеру как вздумается, но возможны только два пути: тяжелый труд или связи. За той же знаменитой «американской мечтой», которой фактически не существуют, стоит либо рабский труд, либо связи очень высокого уровня. И Билл Гейтс, и Мадонна в этом ряду не исключения.
Естественно, неправильно 100% времени посвящать только работе и карьере, иначе можно быстро сойти с ума. Очень важно уметь переключаться, ведь у каждого из нас есть семья, друзья, родители. Необходимо соблюдать баланс работы и отдыха, соотношение которых у каждого человека индивидуально.
Часто люди идут в бизнес, тратят лучшие годы на то, чтобы что-то кому-то доказать, а, достигнув поставленных перед собой целей, вдруг понимают, что это совершенно не то, что им надо, но уже, к сожалению, поздно. Именно поэтому сразу важно понимать, почему вы хотите делать карьеру, какой у вас главный мотиватор? Вас обижали в детстве и вы хотите продемонстрировать окружающим свою значимость? Родители вам всегда говорили, что у вас ничего не получится и вы хотите убедить их в обратном? В этом случае лучше сначала решить свои психологические проблемы, а потом уже строить карьеру, поскольку бизнес не решает личных проблем человека, а скорее усугубляет их. Если вы хотите признания, восхищения окружающих, если вам нравится рисковать и вы не боитесь все потерять и начать с нуля, если вы хотите созидать и принимаете людей такими, какие они есть, и если у вас в придачу есть идея - вперед!
Однако, помните: карьеристов может ожидать не менее стремительное падение. Все просто: чем выше и быстрее взлетишь - тем больнее падать. Чудес не бывает и любой успех нужно заслужить тяжелым трудом. Как сказал основатель Toyota, его работа состояла на 99% из ошибок и неудач и на 1% из успеха и везения.
Многие HR-специалисты на первом собеседовании обязательно задают кандидатам следующий вопрос: «Как Вы представляете свою карьеру через два года, пять лет?». Такой вопрос обоснован, ведь задача любого рекрутера заинтересовать собеседника в построении карьеры именно в его компании. Здесь срабатывает расхожее мнение: "пообещать - почти что отдать!" По сути, для работодателя карьерный рост штатных сотрудников - это способ направить кипучую энергию работников в нужное русло и получить, соответственно, как можно больше выгоды для бизнеса компании. При этом, для любого специалиста каждая следующая ступень открывает новые возможности: профессиональное развитие и самореализацию, получение более высокой должности, рост заработной платы, появление различных льгот и бонусов. Казалось бы, все просто: строй себе карьеру и живи спокойно. Но нет: каждый выбирает свой путь!
Итак, решив построить карьеру, человек оказывается на распутье:
- вертикальный рост,
- горизонтальный рост,
- быстрые скачки со ступени на ступень (диагональный рост).
Последний - самый динамичный способ построения карьеры. Можно быстро оказаться на верхушке, переходя из компании в компанию, с каждым "прыжком" занимая все более высокую должность. Главное - постоянно следить за появлением новых возможностей и выбирать из них наиболее перспективные. Нужно вооружиться навыками настоящего следопыта, чтобы распознать среди открывающихся возможностей такие, которые принесут полезные умения, опыт и поддержку нужных людей для взятия новой ступени. Но у такого способа карьерного продвижения есть и существенные недостатки:
1. во-первых, прыгая слишком быстро, можно приобрести славу «летуна».
2. во-вторых, приходится следить, чтобы карьерные возможности не опережали реальные, то есть необходимо соответствовать должности, которую занимаешь.
Схема вертикального роста - это перемещение по карьерной лестнице в рамках одной компании. Героиня фильма «Москва слезам не верит» стала директором крупного предприятия, пройдя именно карьерный путь по вертикали. Плюсы такого роста очевидны: опыт работы в рамках одной компании позволяет досконально разобраться в работе; так можно приобрести авторитет и добавить веса своему мнению. Главный минус - очень медленный темп. Обычно никто не спешит расставаться с проверенным работником. Не стоит забывать и про «топ-потолок» (топ-менеджеры не всегда готовы делиться «насиженным» местечком). Карьера - дело тонкое!
Существует также возможность увеличения доходов без получения более высокой должности - это так называемый горизонтальный рост. Если вы отличный сотрудник, профессионал своего дела и работа вас полностью устраивает, а вот желания стать большим начальником, взвалив на себя новые заботы, у вас нет, то в этой ситуации лучше всего найти такого работодателя, который за аналогичную работу заплатит вам больше. Второй вариант, когда стоит выбрать горизонтальную карьеру - необходимость набраться профессионального опыта и сил для последующего прыжка.
Известные карьеристы, также как и все, действуют в рамках данных схем, просто каждый всегда играет по своим правилам. Поэтому рано или поздно вам придется задаться вопросом: «Готов ли вы пойти на конфликт со своими принципами?». Также вам придется запастись известной долей удачливости и готовностью выжидать.
Юлия Христова, старший менеджер по рекрутингу компании Ventra Employment:
На мой взгляд, люди делятся на 2 категории:
1. на тех, кому карьерный рост просто необходим, то есть на карьеристов (в хорошем смысле этого слова)
2. и на тех, для кого карьерный рост не представляет особого интереса.
Говоря о карьеристах, стоит заметить, что такие люди, как правило, с самого начала своей трудовой деятельности знают, чего они хотят добиться в профессиональном плане и примерно за какой срок. Способы достижения таких целей каждый человек выбирает сам. Кто-то считает, что максимально быстрых результатов он сможет добиться, меняя с определенной периодичностью места работы, кто-то считает, что и одна компания-работодатель сможет предоставить ему достаточно возможностей для карьерного роста. Нельзя сказать со 100% уверенностью, что один способ лучше другого, ведь очень многое зависит от работодателя и, конечно же, от амбиций самого сотрудника, так как для одного пределом мечтаний может быть должность старшего специалиста, а для другого - позиция руководителя департамента. В любом случае, надо понимать, что построение карьеры в большинстве случаев - это очень тяжёлый труд, хотя конечно бывают и исключения, когда стечение обстоятельств и удача являются ключевыми факторами.
Что же касается тех, для кого карьерный рост не является чем-то важным, можно сказать, что такие люди, как правило, просто получают удовольствие от своей работы, не задумываясь о том, что можно «расти» дальше. В таком случае, повышение в должности для них является просто приятным событием в жизни, а не ещё одной ступенькой к заветной цели. Приведу пример из личного опыта. Моя подруга работает в крупной международной компании, куда пришла на должность ассистента, но ввиду своей старательности, трудолюбия и ответственности довольно быстро была повышена в должности до специалиста. Она понимает, что это не предел и если она будет продолжать в том же духе, то компания, в частности её руководство, постепенно будет продвигать её и дальше по карьерной лестнице, что не может не радовать. Но при этом она честно признаётся, что не видит себя великим руководителем в будущем, так как для неё это не является целью всей жизни, а настоящая цель - стать любящей женой, заботливой мамой и чтобы работа не отнимала время у семьи.
Приведённый мною пример может навести на мысль, что женщины менее амбициозны, чем мужчины, но, как показывает практика, на сегодняшний день большие амбиции присущи всем.
Антон Калабин, личный коуч и стратегический консультант ряда крупных предпринимателей:
В построении карьеры, на мой взгляд, есть два подхода. Первый - это жестко запланировать свою карьеру, то есть четко определить желаемую позицию, уровень дохода и т. д. И (рационально размышляя) искать наиболее эффективные способы достижения поставленных целей. Для этого может потребоваться и грамотное планирование собственного времени и ресурсов, и выбор нужной именно для получения данной позиции стратегии (частая смена работодателей или работа в одной компании, например).
Есть и второй подход - всегда быть открытым к новым знаниям, новым возможностям, новым интересам, и допускать смену собственных приоритетов. При таком подходе в каждый момент времени стоит выбирать то, что хочется делать именно сейчас; то, что привлекает, то, что интересно. Конечно, при таком подходе путь к запланированной позиции может оказаться длиннее. Однако не факт, что эта должность через год или пять лет окажется именно тем, что вам нужно. Да и сам карьерный путь будет намного приятней и веселее. И, кстати, карьерные вершины могут оказаться гораздо более близкими.
Анна Мурзаева, руководитель компании md.consulting:
На мой взгляд, никаких определенных схем карьерного роста не существует, все сугубо индивидуально. Есть поступательная карьера, больше свойственная западному зрелому рынку, когда человек десятилетиями работает в одной компании и к 45-50 годам достигает руководящих позиций. В условиях бурного роста прошлых лет, то, что на западе занимало десятилетия, в России - несколько лет. К тридцати годам люди становятся партнерами юридических фирм и занимают руководящие должности крупных компаний. Посмотрите даже на русский список Forbes: большинство его героев - это люди в возрасте до пятидесяти лет.
Если человек борец по натуре, новатор, стремится к достижениям, то для него важен, скорее всего, именно вертикальный рост. Если человек мягкого характера и особо не стремится к карьерным высотам, то для него идеален горизонтальный рост, который предполагает профессиональное развитие, большее углубление в определенные профессиональные сферы. Но, говоря о развитии карьеры, чаще всего всё-таки подразумевают именно вертикальный рост.
Планировать свою карьеру желательно уже со школьной скамьи. Понятно, что со временем интересы и ценности человека меняются, соответственно, карьерный путь должен корректироваться в соответствии с этими изменениями.
Во-первых, надо определить сферу своих интересов, которые приносят удовольствие.
Во-вторых, важно определить свои сильные стороны, понять, что вы делаете лучше других, каковы могут быть ваши преимущества перед конкурентами.
В-третьих, важно оценить, насколько выбранная вами профессия на данный момент востребована рынком.
В этом вопросе, безусловно, существует огромное количество плюсов и минусов. Среди минусов то, что, работая долгое время в одной компании, человек засиживается и в какой-то момент перестает профессионально развиваться, взгляд его замыливается, его тяжело мотивировать. В то время, как его коллега, более подверженный смене работы, находится в профессиональном тонусе, развивается профессионально путем решения разных задач, становится более коммуникабельным и гибким, подстраиваясь под разные корпоративные культуры, которые зачастую могут кардинально отличаться друг от друга. Безусловно, профессиональный кругозор такого человека больше развит, чем того, кто долгое время работает на одном месте.
С другой стороны, руководители практически всех крупных западных корпораций начинали свою карьеру с самых начальных позиций. И постепенно вырастая, развиваясь, узнавая все лучше бизнес компании, становились руководителями. Вариант выстраивания карьеры в рамках одной компании, на мой взгляд, актуален для крупных международных компаний.
Безусловно, головокружительная карьера - это, прежде всего, постоянный труд и вера в свое дело, несмотря на все трудности и проблемы, возникающие на пути. Это позже в мемуарах можно преподнести свою карьеру как вздумается, но возможны только два пути: тяжелый труд или связи. За той же знаменитой «американской мечтой», которой фактически не существуют, стоит либо рабский труд, либо связи очень высокого уровня. И Билл Гейтс, и Мадонна в этом ряду не исключения.
Естественно, неправильно 100% времени посвящать только работе и карьере, иначе можно быстро сойти с ума. Очень важно уметь переключаться, ведь у каждого из нас есть семья, друзья, родители. Необходимо соблюдать баланс работы и отдыха, соотношение которых у каждого человека индивидуально.
Часто люди идут в бизнес, тратят лучшие годы на то, чтобы что-то кому-то доказать, а, достигнув поставленных перед собой целей, вдруг понимают, что это совершенно не то, что им надо, но уже, к сожалению, поздно. Именно поэтому сразу важно понимать, почему вы хотите делать карьеру, какой у вас главный мотиватор? Вас обижали в детстве и вы хотите продемонстрировать окружающим свою значимость? Родители вам всегда говорили, что у вас ничего не получится и вы хотите убедить их в обратном? В этом случае лучше сначала решить свои психологические проблемы, а потом уже строить карьеру, поскольку бизнес не решает личных проблем человека, а скорее усугубляет их. Если вы хотите признания, восхищения окружающих, если вам нравится рисковать и вы не боитесь все потерять и начать с нуля, если вы хотите созидать и принимаете людей такими, какие они есть, и если у вас в придачу есть идея - вперед!
Однако, помните: карьеристов может ожидать не менее стремительное падение. Все просто: чем выше и быстрее взлетишь - тем больнее падать. Чудес не бывает и любой успех нужно заслужить тяжелым трудом. Как сказал основатель Toyota, его работа состояла на 99% из ошибок и неудач и на 1% из успеха и везения.
Источник: planetahr.ru