Получение больничного – процесс довольно муторный

Как известно, получение больничного – процесс довольно муторный. Нужно собрать все подписи и печати, неоднократно посетить врача, «высидеть» длиннющие очереди, — особенно, что касается муниципальных поликлиник. Все это требует терпения, выдержки и времени, которого нет даже на то, чтобы болеть.

Большинство принявших участие в опросе респондентов стараются брать больничный лист только в крайних случаях: когда заболевают так, что им физически сложно пойти на работу. И всего 5% респондентов идут за больничным всегда, когда заболевают, вне зависимости от «тяжести» своего состояния. Примечательно, что почти четверть респондентов вообще никогда не берет больничный. В число таковых попадают чаще всего топ-менеджеры компаний — скорее всего, по причине своей «незаменимости», значимости и компетентности в решении большинства рабочих вопросов.

Причины, по которым респонденты отказываются брать больничный, чаще всего кроются в нежелании посещать поликлиники в принципе (53%). По словам 41% опрошенных, они не располагают временем на то, чтобы отлежаться, поскольку у них очень много неотложных дел на работе. А 13% считают, что брать больничный лист вообще бесполезно, т.к. работодатель его не оплачивает.

По словам большинства респондентов, больничные листы не теряют своей актуальности и удобны во взаимодействии с работодателем. Пятая часть опрошенных считает, что больничные удобны только для компании. Столько же уверены, что это вообще нефункционально и неудобно ни работодателю, ни сотруднику, — в связи с чем больничные листы нужно отменить вообще.

В основном респонденты берут больничный не чаще 1-2 раз в год, то есть довольно редко. Половина опрошенных за прошедший год вообще не брали больничный ни разу.

Дает ли руководство компании своим сотрудникам отлежаться спокойно или нагружает работой? Результаты опросы показывают неоднозначную картину. 44% респондентов отметили, что, получив больничный, начальство их не беспокоит и дает им спокойно выздоравливать. В то же время, по словам целых 40% опрошенных, руководство постоянно дергает их по тем или иным рабочим вопросам. Тем не менее, только 5% опрошенных вынуждены брать работу на дом во время болезни.

Кого же чаще всего руководство компании дергает по рабочим вопросам? В основном, это менеджеры среднего звена и топ-менеджеры, то есть руководящий состав. Несомненно, это связано с тем, что от решений этих людей зависят многие процессы в компании и за ее пределами. Многие важные задачи и вопросы «завязаны» именно на них, поэтому они вынуждены их решать даже во время болезни.

Интересно, что поведение руководства в отношении болеющих сотрудников зависит от размера компании. По результатам опроса, чем выше численность компании, тем реже руководство тревожит своих сотрудников по рабочим вопросам во время болезни.

Более половины опрошенных отметили, что в их компании без проблем можно отлежаться пару дней дома, не получая больничный лист. Зато треть респондентов в случае, если они берут отгул по болезни, все равно лишатся части зарплаты или отпуска.

Кому же проще всего взять пару дней на лечение? Целых 69% топ-менеджеров могут позволить себе взять отгул по болезни без потерь в зарплате или отпуске. А вот рядовым специалистам чаще остальных не разрешают «болеть» без больничного.

Случаев, когда работодатель не принимает у сотрудника больничный лист, очень мало – всего 5%. Чаще всего это случается по причине неправильного оформления.

Только 7% опрошенных когда-либо покупали больничный лист. В основном, это связано с необходимостью взять отгул или отпуск, в то время, когда руководство не готово его предоставить.

Чаще всего больничный обходился респондентам не дороже 1 000 руб. 38% опрошенных, которые хотя бы раз покупали больничный, отдали за него от 1 000 до 5 000 руб.

В основном, компании не оплачивают больничный своих сотрудников в соответствии с их зарплатой. Лишь 25% опрошенных отметили, что компания компенсирует им разницу между зарплатой и той суммой, которую им выплачивает государство. То есть лишь четверть опрошенных получает зарплату во время болезни полностью.