Фармакоэкономика – это экономическая оценка фармацевтических
и биоинженерных продуктов, когда измеряют и сравнивают результаты
лечения и затраты, интерпретируют их при принятии решений

Изменить язык + 7 (495) 975-94-04 clinvest@mail.ru

На рынке медоборудования больше всего востребованы специалисты по продажам

  • Новости   /
  • 2729
По данным кадровой компании «Яппи Групп», наиболее востребованные позиции на рынке медицинского оборудования и медтехники – специалисты по продажам первой линии (представители компаний-производителей, региональные представители, менеджеры по продажам). Спрос на этих специалистов составляет 52% от общего числа вакансий, представленных на рынке медоборудования.
Вторую строчку в рейтинге спроса занимают сервисные инженеры (technical support). Далее следуют специалисты по регистрации медоборудования и медтехники, менеджеры по продукту, бизнес-координаторы.
«Общие рыночные тенденции 2008-2009 гг. не сразу коснулись рынка медицинского оборудования, - комментирует консультант по подбору персонала московского отделения «Яппи Групп». Татьяна Селезнева. - Количество открытых позиций в I квартале не уменьшилось, а наоборот, возросло. Только во втором квартале динамика подбора пошла вниз. Тем не менее, кадровый рынок этой сферы остается остродефицитным, и даже возросший поток резюме из других отраслей не компенсирует потребностей работодателей».

Говоря об уровне зарплат на рынке медоборудования, эксперт, отмечает, что вилка зарплатных предложений очень большая – от 30 до 80 тыс. руб. «Сейчас можно встретить предложение от работодателя и в 20 тыс. руб., это вполне адекватное предложение, ведь ключевой доход в данной сфере – годовой бонус. Наиболее часто встречающиеся предложения: от 50 до 60 тыс. руб.».

По словам Татьяны Селезневой, зарплатные ожидания кандидатов незначительно выросли, несмотря на кризисную обстановку. «На наш взгляд, это продиктовано общей неизвестностью и болезненной реакцией других отраслей на кризис, передающейся всем участникам кадрового рынка. Как и везде, специалисты оценивают привлекательность нового места работы с точки зрения уровня зарплаты (оклад и процент) и компенсационного пакета. Основным ориентиром в настоящее время остается стабильность компании, предлагающей работу».
Источник: medvestnik.ru