Как пройти собеседование шеф-редактору?

Предварительная подготовка

Продумать самопрезентацию

Ваше резюме заинтересовало работодателя, и вы получили приглашение на собеседование. К личной встрече с рекрутером и/или сразу с линейным руководителем следует заранее подготовиться.

Шеф-редактору (см. справку о профессии) как хорошему журналисту перед собеседованием стоит не только внимательно изучить сайт издания, куда он стремится трудоустроиться, но и собрать информацию из других источников – публикаций в СМИ, отзывов бывших работников и тому подобных. Справки можно навести как через друзей и знакомых, так и через популярные сегодня виртуальные социальные сети.

Стоит также проработать основные моменты будущей встречи. Первое, что требуется сделать, – подготовить небольшую самопрезентацию, поскольку один из любимых вопросов работодателей на собеседовании звучит как «Расскажите немного о себе». Набросайте примерный план, в какой последовательности вы будете излагать вашу трудовую биографию, на каких моментах остановитесь подробнее. Желательно найти заранее и ответы на неудобные вопросы: «Почему у вас большой перерыв в трудовом стаже?», «Как случилось, что на последнем месте вы проработали менее полугода?» и другие.

Заранее стоит продумать, ответы на какие вопросы вы хотите получить у своего потенциального руководителя или представителя работодателя относительно вашего будущего функционала и условий работы. Их можно выписать на отдельный листок, и пользоваться этой «шпаргалкой» на собеседовании.

Не забудьте взять с собой...

Необходимо взять с собой на встречу с потенциальным работодателем документы, подтверждающие вашу квалификацию и наглядно демонстрирующие предыдущий опыт работы. Это могут быть дипломы о полученном образовании, сертификаты о прослушанных семинарах и курсах, рекомендации, портфолио. Рекомендации могут быть как вполне материальными и осязаемыми, на фирменных бланках компаний, где вы прежде работали, за подписью ваших бывших руководителей, так и «виртуальными», точнее «мобильными». Можно просто записать номера телефонов тех людей, которые могли бы дать вам устную характеристику – руководителей или коллег с прежней работы, предварительно спросив у них разрешения. Тогда на собеседовании вы можете предложить работодателю позвонить этим людям для получения рекомендаций относительно вашей кандидатуры.

Портфолио шеф-редактора составляется из номеров газет или журналов, подготовкой которых он занимался на прошлых местах работы

Портфолио шеф-редактора составляется из номеров газет или журналов, подготовкой которых он занимался на прошлых местах работы. Демонстрируя вещественные доказательства достигнутых вами в прошлых компаниях результатов, подчеркните, какова была именно ваша роль в данных проектах. Если вы работали в онлайн-издании, назовите работодателю адреса сайтов, над которыми вы работали.

Встречают по одежке

Заранее следует продумать и гардероб. Дресс-код как таковой в средствах массовой информации отсутствует, однако нужно понимать, что вы претендуете на руководящую позицию, а руководителю едва ли позволительно появляться на работе в мятых джинсах и старой майке. Лучше всего надеть костюм, менее предпочтительна полуофициальная одежда – пиджак и джинсы. Ваш внешний вид может сыграть не последнюю роль на встрече с работодателем.

Собственно собеседование

Стадии прохождения интервью для претендентов на позицию шеф-редактора – это, как правило, общение с представителем кадровой службы компании, встреча с непосредственным руководителем – главным редактором и в качестве финального аккорда – знакомство с генеральным директором издания. У каждого из этапов интервью есть своя специфика, но главное следует помнить, что шеф-редактор – не просто специалист, он, в первую очередь, руководитель. Поэтому и презентовать себя надо именно с этой стороны, продемонстрировав оппонентам свое умение управлять творческими людьми, построить, организовывать и наладить работу внутри коллектива.

Три слагаемых успеха

Для шеф-редактора важны профильное образование, знания по специальности и умение руководить людьми (не просто опыт руководящей работы, а конкретные навыки).

Для шеф-редактора важны профильное образование, знания по специальности и умение руководить людьми

Профильное образование – значит журналистское. В специализированных изданиях оценят и диплом экономиста, и политолога, но базовое журналистское все-таки предпочтительнее по многим показателям. В первую очередь потому, что шеф-редактор должен хорошо представлять себе особенность функционирования СМИ, чувствовать язык и стиль, знать историю развития масс-медиа в России.

Лучше всего, если у вас два образования – журналистское и второе, соответствующее специфике издании, где вы намерены работать. Дополнительные баллы вы можете получить, если в дополнение к базовому образованию вы посещали какие-либо специализированные курсы.

Два других ключа к успеху – наработанные знания по специальности и умение управлять коллективом – тесно связаны между собой.

«С одной стороны, в этой профессии нужны журналистские способности: шеф-редактор должен уметь писать сам и вообще быть достаточно компетентным в сфере СМИ. – рассказывает Оксана Зеленова, директор кадрового агентства Staff. – С другой стороны, ему необходимо быть хорошим руководителем, ведь нужно собрать людей, организовать процесс. Кандидата как организатора должна отличать высокая работоспособность, сильный характер и то, что называется „внутренний стержень“».

Однако претенденты на должность шеф-редактора часто тяготеют к какой-либо одной сфере: либо к управлению людьми, либо к журналистике, что говорит не в их пользу. Поэтому хороший рекрутер или линейный руководитель обязательно обратят на этот момент внимание и постараются прояснить ситуацию, задавая вопросы по трудовой биографии.

«К примеру, кандидата спрашивают об обязанностях, которые он исполнял на предыдущих местах работы. И по ответу эйчар понимает, действительно ли человек занимался организаторской деятельностью или она носила формальный характер. Это становится ясно из того, как претендент рассказывает о достижениях, на что обращает внимание в первую очередь, какие выражения при этом употребляет и как строит фразы», – говорит Оксана Зеленова.

Кандидату на позицию шеф-редактора следует помнить об этом и обращать внимание на развитие обоих навыков.

Покажи товар лицом

На собеседовании вы в какой-то мере продаете свои знания и навыки, при этом ваша задача – продать их на самых выгодных для вас условиях. Поэтому все ваши действия на интервью должны быть направлены на демонстрацию вашей компетенции.

Не стоит повторять факты, указанные в CV. «В резюме можно написать многое, но это все слова. За ними должно стоять содержание, то есть конкретные ситуации, в которые попадал кандидат. О них и нужно говорить на собеседовании. Как шеф-редактор работал, сколько журналистов было в его подчинении. Эйчару нужны живые примеры, по которым сразу видно, на что человек способен», – дает совет Оксана Зеленова.

Однако эксперт говорит, что на собеседовании не всегда задают «нужные вопросы», то есть те, которые могли бы позволить кандидату раскрыться и представить себя в выгодном свете. Поэтому соискатель, как заинтересованное лицо, должен сам привлечь внимание представителя работодателя к подобным фактам своей биографии, в нужный момент упомянуть их в разговоре. Оксана Зеленова подчеркивает, что большую роль на собеседовании играют примеры из трудовой деятельности кандидата, которые характеризовали бы его как грамотного и компетентного специалиста.

Моделируйте и властвуйте!

Чтобы понять, насколько оперативно вы реагируете в непредвиденных обстоятельствах, вам прямо на собеседовании могут предложить описать ваши действия в конкретной ситуации. Это может быть как внезапная остановка рабочего процесса, так и конфликт в коллективе. Вот некоторые примеры вопросов: «Вы начинаете новый проект, каковы ваши действия?» или «Вы видите, что один из корреспондентов не справляется с работой. Что вы предпримете?».

Не стоит опасаться подобных вопросов: вы наверняка сталкивались в работе и с худшими ситуациями, грозящими надолго прервать рабочий процесс. Иногда работодатель нарочно дает заведомо абсурдные условия задачи. Если вы чувствуете, что гипотетическая ситуация парадоксальна, прямо скажите об этом. И какой бы ответ вы не выбрали, аргументируйте ваш выбор и придерживайтесь своей точки зрения: настоящий руководитель должен быть уверен в себе.

Два лидера

На встрече с потенциальным руководителем – главным редактором издания – действуйте и ведите себя так, чтобы этот человек почувствовал, что вы сильная личность, но ни в коем случае не конкурент. Такой подход – «дело дипломатии», полагает Оксана Зеленова. «Конечно, если человек на собеседовании рассказывает, что с предыдущего места работы он ушел потому, что у него не было перспектив дальнейшего карьерного роста, то он будет представлять угрозу», – говорит эксперт.

Ваши слова и тон должны убеждать в том, что вы готовы к командной игре, но при этом обладаете достаточной самостоятельностью в принятии решений

Но если кандидат употребляет выражения: «мне нравится работать в команде, строить партнерские отношения с людьми», это уже говорит об обратном.

Ваши слова и тон должны убеждать в том, что вы готовы к командной игре, но при этом обладаете достаточной самостоятельностью в принятии решений, чтобы не дергать своего руководителя по мелочам.

Что же дальше?

Если предложение о выходе на новую работу вам еще не поступило и вы только договорились с работодателем о звонке по итогам собеседования, проиграйте в уме еще раз все ситуации. Как бы вы теперь ответили на поставленные вопросы?

Если звонка в оговоренное время не последовало, проявите инициативу, свяжитесь с работодателем сами, продемонстрируйте еще раз вашу заинтересованность в получении данной вакансии. В любом случае помните, что поиск работы – это тоже работа. В случае отрицательного ответа не стоит отчаиваться, проанализируйте допущенные на собеседовании ошибки и сделайте выводы на будущее.

Источник: http://planetahr.ru