Трудоустройство: работа над ошибками

Практически каждому специалисту, нацеленному на долгосрочное сотрудничество с солидной и надежной организацией, рано или поздно приходится проходить через процесс поиска работы. Сегодня в арсенале соискателя гораздо больше средств для поиска, чем еще 10 лет назад. Во многих случаях уже нет необходимости, как раньше, обивать пороги учреждений, обзванивать наудачу десятки организаций, даже покупать газету вакансий. Достаточно лишь открыть браузер и в адресной строке забить hh.ru, как вот оно, поле вакансий, прямо перед вами. Или заглянуть в интернет-рейтинг, открыть сайты компаний в своей отрасли, выбрать позицию - и вуаля, приаттаченное резюме уходит к работодателю. Интернет-мессенджеры, блоги, социальные сети - все средства могут быть использованы для поиска работы.

Но если информации стало больше - почему же найти работу не так просто? Или, даже скажем так, - почему попасть на собеседование в компанию стало затруднительно? Сегодня многие соискатели жалуются на то, что «сотнями рассылают резюме» - и напрямую в компании, и в агентства, и через работные сайты - но без всякого результата. Одна из причин кроется в том, что, пользуясь всевозможными онлайн-способами поиска работы, кандидаты совершают традиционные ошибки, которые не позволяют им дойти до стадии собеседования (об ошибках, которые допускают соискатели во время собеседования, можно прочитать здесь).

«Продвинутые» способы поиска работы

• Cайты по поиску работы

Самый простой и доступный из всех «продвинутых» способов поиска работы - работный сайт, который дает возможность как просмотреть вакансии в конкретной компании, так и в целом по отрасли, вести поиск по одной или нескольким желаемым позициям, по уровню зарплаты и так далее.

Таких порталов существует несколько десятков, и все предлагают соискателям разные сервисы. Удобство портала hh.ru заключается в том, что кандидат всегда может отследить, на какой стадии находится его резюме - просмотрел его работодатель, отложил «подумать», заинтересовался или нет. Кроме того, специальные настройки позволяют получать оповещения о решении работодателя на электронную почту и сотовый телефон.

• Рассылка резюме по прямым работодателям

Этот способ требует больше временных затрат, хотя бы потому, что электронный адрес отдела кадров каждого конкретного работодателя не всегда прописан на официальном сайте компании и нужно время, чтобы его выяснить.

• Кадровые агентства

Весьма подходящий способ поиска для уверенных в своем резюме кандидатов. Брендовые компании, солидный опыт, полный набор нужных навыков - такому соискателю везде рады. Но рекрутеры, как правило, заинтересованы только в лучших из лучших, ведь «продать» работодателям таких специалистов (а значит, получить свое денежное вознаграждение) намного проще, чем кандидатов, у которых отсутствует нужный опыт и/или брендовые имена в резюме.

• Поиск через знакомых

Это легкий и доступный, но не всегда эффективный способ,  в том плане, что далеко не у каждого кандидата имеются обширные связи в нужной отрасли или хотя бы пара-тройка знакомых, способных пролоббировать его интересы.

• Нетворкинг

Сравнительно новый способ поиска работы, активно рекомендуемый в последнее время опытными специалистами в области трудоустройства и карьерного консультирования. Заключается в построении собственной виртуальной сети контактов. По сути, усложненный вариант поиска через «незнакомых знакомых». Нетворкинг, как правило, не дает таких же быстрых результатов, как остальные «продвинутые» способы поиска работы. Его можно рассматривать как долгоиграющий вариант поиска - с прицелом на недалекое и далекое будущее. Свою сеть знакомств можно строить где угодно - в блогах и микроблогах, социальных сетях, онлайн-мессенджерах и пр. Однако процесс этот, опять-таки, довольно трудоемок и кропотлив. В отличие от ваших личных знакомых, с которыми вас могут связывать общий круг друзей, воспоминания, какой-то совместный опыт, с знакомыми  только по Интернету намного труднее поддерживать связь, так как ваши пути в реальной жизни практически не пересекаются . И вероятность, что о вас вспомнит случайный «френд» из ЖЖ намного ниже, чем если это будет ваш институтский приятель.

Основные ошибки кандидатов

Эксперты рынка отмечают, что наиболее активные и продвинутые кандидаты уже давно освоили все вышеперечисленные способы поиска работы, активно пользуются всеми ими сразу и по отдельности. Но, увы - в попытках успеть везде и всюду соискатели порой совершают те же абсолютно нелепые ошибки, которые препятствуют не то что трудоустройству - простому приглашению на интервью. Мы ознакомились с распространенными вопросами, которые не перестают задавать читатели в нашем проекте «Карьерный консультант», проанализировали ответы экспертов и получили шесть наиболее частых ошибок, которые совершают соискатели в процессе поиска работы в Интернете.

1) Некачественное резюме

Резюме может быть плохо составлено: в нем может быть не отражен адекватный опыт, неправильно заполнены или не заполнены некоторые графы, оно может быть неверно оформлено (вычурные шрифты, выделение цветом и т. д. и т. п.), в нем могут быть грамматические и другие ошибки. Вот, например, свежий случай из практики автора статьи: соискатель на должность инструктора тренажерного зала подробно расписал в своем резюме непрофильный опыт работы менеджером склада, при этом совершенно оставил без внимания имеющиеся профильные навыки. Обращение с таким резюме в фитнес-клубы не дало никакого результата. Кандидату везде вежливо сообщали, что перезвонят позже. После доработки резюме его сразу же пригласили на собеседование, и, после успешного прохождения интервью, взяли на работу.

Как исправить: «При составлении резюме нужно обязательно советоваться со своими коллегами, которые работают в хороших компаниях, с кадровыми агентствами, активно пользоваться сетевыми ресурсами по поиску работы», - дает рекомендации Екатерина Ширяева, старший консультант по подбору персонала фармацевтического департамента компании Flex.

Если возможности проконсультироваться с рекруетрами или более опытными в составлении резюме коллегами нет, то лучшее, что можно сделать - проанализировать резюме конкурентов, которые можно посмотреть на многих работных сайтах, и по аналогии составить свое.

2) Неадаптированное резюме

Многие кандидаты совершенно бездумно отправляют единожды составленное резюме на все вакансии подряд, при этом забывая доработать его под каждую конкретную позицию. Как правило, люди, страдающие этим, пытаются взять массовостью рассылки, а не качеством, действуя по принципу «где-нибудь да откликнутся». Между тем HR-специалисты в первую очередь стремятся увидеть в резюме точное соответствие формальным признакам, обозначенным в описании вакансии. К примеру, кандидат обладает разносторонним опытом, позволяющим ему претендовать на позиции веб-дизайнера, программиста и контент-менеджера. Как правило, он старается составить наиболее полное резюме, которое подходило бы на все вакансии сразу. И рассылает это резюме по всем трем позициям, меняя в заголовке только название должности.

Как исправить: «Отправляя резюме на вакансию, надо не полагаться на авось возьмут, а понимать, что это шанс, который нужно обязательно использовать, - говорит Екатерина Ширяева. - Каждую позицию кандидат должен рассматривать как одну-единственную».

Потратив время на «адаптацию» резюме, к примеру, более подробно расписав интересный конкретному работодателю опыт и оставив за кадром несущественные именно для данной позиции детали, можно добиться гораздо большего результата, чем действуя по спамерскому принципу.

3) Неправильное позиционирование

Кандидатам часто свойственно думать, что им «любые горы по плечу», а раз так, то и реальный опыт не так важен, как потенциал и амбиции. В итоге кандидаты со степенью MBA, но без реального управленческого опыта, проигрывают своим опытным коллегам, когда отправляют резюме на руководящие должности. В то же время позиционирование себя как специалиста позволило бы им найти работу намного быстрее и, возможно, за то время, что они потратили на поиск хоть какой-нибудь руководящей вакансии, они уже выросли бы до управленческой должности с рядовой позиции. Другой пример неправильного позиционирования: слишком узкий профиль кандидата. К примеру, соискательница претендует на позицию менеджера по экспортным операциям в машиностроении. Есть и другая крайность: слишком широкий профиль - настолько, что кандидат даже не может определиться, кем же он хочет быть. «Например, человек указывает сразу несколько позиций, на которые претендует, - офис-администратор, менеджер, специалист по пиару и так далее. Я просто не буду рассматривать такое резюме, поскольку оно свидетельствует о том, что соискатель еще не выбрал для себя цель», - говорит Галина Мельникова, генеральный директор компании HR Partners.

Как исправить: в первую очередь трезво оценивать свои возможности. Не гнаться за всем и сразу, идти к цели постепенно, а не ждать, что в один прекрасный день все появится само собой на блюдечке с голубой каемочкой. Мыслить логически и просить совета у опытных знакомых.

4) Неадекватные запросы по зарплате

В период экономической ремиссии под «неадекватные запросы» может попасть вполне средняя докризисная зарплата по отрасли. Увы, суровые рыночные реалии таковы, что снижение спроса + возросшая конкуренция неминуемо ведут к падению уровня заработных плат. Поэтому при поиске работы не нужно ориентироваться на работающих коллег, так как, выйдя на рынок, совершенно не факт, что они смогут получить свои докризисные зарплаты. Нужно быть скромнее, так как обойти закон рынка могут только эксклюзивные специалисты (которым наверняка нет необходимости читать подобные материалы, поскольку они и так завалены предложениями).

Как исправить: «Можно не указывать в резюме зарплатные ожидания. Это поможет избежать лишних отказов по резюме из-за завышенных или заниженных ожиданий. Одновременно с этим выяснение этого вопроса станет дополнительным поводом связаться с вами», - советует Наталья Осмачкина, консультант по рынку труда компании Clever. К рекомендации специалиста можно добавить следующее: точно не стоит указывать в резюме зарплатные ожидания, если они не соответствуют рынку. Если вы все-таки уверены, что стоите больше - торгуйтесь на собеседовании.

5) Рассылка резюме без привязки к конкретной вакансии

На пике кризиса отчаявшиеся кандидаты буквально атаковали рекрутеров компаний своими резюме. Причем многие из них отправляли резюме, не зная, есть ли в компании открытые вакансии. Такая тактика соискателей не делает погоды никому. «В условиях сложившейся на рынке труда ситуации, когда кандидатов больше чем позиций, нет особенного смысла присылать резюме на адрес HR-службы без каких-либо комментариев и привязки к конкретной вакансии. Такие резюме по большей части не рассматриваются, поскольку их очень много, несколько сотен в день, и рекрутер даже не успевает открыть каждое», - говорит Марина Хапова, HR-менеджер департамента по управлению персоналам медиахолдинга «ПрофМедиа».

Как исправить: отправлять резюме только на конкретные позиции. Если компания не афиширует поиски специалистов, то надо попытаться узнать об открытых вакансиях через возможных знакомых, работающих в ней.

5) Неверное или недостаточно полное информирование знакомых о желаемой позиции, собственных навыках, уровне заработной платы

Как понятно из названия, этот вид распространенной ошибки относится исключительно к поиску работы через знакомых или с помощью нетворкинга. Пример: соискательнице на управленческую позицию предложили по знакомству вакансию рядового специалиста в крупной компании. Поскольку для девушки было актуально именно наличие подчиненных, она отклонила предложение, но в итоге испортила отношения с хорошими знакомыми, которые приложили определенные усилия для того, чтобы ей помочь.

Кроме того, не давая верной информации, вы рискуете либо не получать предложения даже там, где они есть, либо получать массу совершенно бесполезных вакансий. Так, прекрасному специалисту в своей области, но совершенно не владеющему английским, знакомые с завидной регулярностью присылали вакансии с указанием «английский upper-intermediate».

Как исправить: не просто проинформировать друзей и знакомых о том, что вы ищете работу, а немного посвятить их в детали (ведь они совершенно не обязаны разбираться в вашей профессии так же, как вы сами). Если вы претендуете строго на определенную должность - сообщить ее название. Обязательно нужно дать краткое описание своих основных навыков, умений и опыта К примеру, минипрезентация для знакомых может выглядеть так: программист с трехлетним опытом работы в крупных компаниях, PHP/MySQL, технический английский. Знакомым гораздо легче будет переслать куда-либо информацию о вас, поданную в таком виде, чем в виде фразы «хороший парень, программист Вася ищет работу».

Источник: planetahr.ru